{"id":1133,"date":"2023-07-13T20:17:00","date_gmt":"2023-07-13T20:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/?p=1133"},"modified":"2023-07-17T18:41:24","modified_gmt":"2023-07-17T18:41:24","slug":"lei-no-14-611-2023-e-suas-alteracoes-para-reforcar-a-igualdade-salarial-e-remuneratoria-entre-homens-e-mulheres-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/?p=1133","title":{"rendered":"Lei n\u00ba 14.611\/2023 e suas altera\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar a igualdade salarial e remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres no local de trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1133\" class=\"elementor elementor-1133\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29873141 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29873141\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d540d8f\" data-id=\"4d540d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c6e7b1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c6e7b1a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:paragraph {\"dropCap\":true} -->\n<p class=\"has-drop-cap\"><span style=\"color: #000000;\">Na data de 03\/07\/2023 foi publicada a Lei n\u00ba 14.611\/2023 que prev\u00ea novas disposi\u00e7\u00f5es para a fomenta\u00e7\u00e3o da igualdade salarial e remunera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores das empresas, alterando disposi\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A nova Lei publicada al\u00e9m de trazer inova\u00e7\u00f5es, altera os artigos 461 e 510 da CLT especialmente no tocante a multa no caso de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, bem como especifica formas de garantia da igualdade e como estas devem ser fiscalizadas, a fim de que a empresa n\u00e3o incorra nas penalidades inclu\u00eddas e preserve, cada vez mais, a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e salubre para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">As indica\u00e7\u00f5es abaixo demonstram, de forma pormenorizada, as altera\u00e7\u00f5es legislativas realizadas, bem como as novas medidas a serem tomadas pelas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>FORMAS DE GARANTIA<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Em seu artigo 04\u00ba, prev\u00ea a nova lei medidas a serem tomadas pelas empresas para a garantia da igualdade salarial, sendo elas: (i). o estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial; (ii). o incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o; (iii). a cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; (iv). a promo\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; e (v). o fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>TRANSPAR\u00caNCIA<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Em seu artigo 5\u00ba caput e par\u00e1grafos, disp\u00f5e a nova Lei que dever\u00e3o ser publicados semestralmente relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios com dados an\u00f4nimos, para que seja fiscalizada a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o dentro do local de trabalho, especialmente em pessoas jur\u00eddicas de direito privado com mais de 100 (cem) colaboradores. E, ocorrendo a discrimina\u00e7\u00e3o, prev\u00ea o \u00a73\u00ba multa administrativa cujo valor corresponder\u00e1 a at\u00e9 3% (tr\u00eas por cento) da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a 100 (cem) sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esses relat\u00f3rios servir\u00e3o para que haja uma compara\u00e7\u00e3o entre os sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es recebidos pelos colaboradores, al\u00e9m de mostrar a propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia por homens e mulheres, bem como dados sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>PENALIDADES E FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A primeira altera\u00e7\u00e3o que destacamos quanto a penalidade \u00e9 a contida no par\u00e1grafo 6\u00ba do artigo 461. Este par\u00e1grafo foi alterado com a finalidade de garantir ao colaborador discriminado a possibilidade de ingressar com a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em desfavor da empresa, na hip\u00f3tese de ocorr\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o por motivos de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, ainda que recebido o pagamento das diferen\u00e7as salariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">J\u00e1 o par\u00e1grafo 7\u00ba do mesmo artigo, foi inclu\u00eddo, para o fim de indicar que ocorrendo a infra\u00e7\u00e3o disposta no \u00a76\u00ba, a multa prevista no artigo 510 da CLT, agora corresponder\u00e1 a 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido ao colaborador discriminado, e elevada ao dobro, no caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ou seja, caso o colaborador de determinada empresa, se sinta discriminado por qualquer um dos motivos dispostos na legisla\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 pleitear a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, e a empresa, caso n\u00e3o fiscalize essa discrimina\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 condenada ao pagamento de multa, e ainda, das diferen\u00e7as salariais devidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al\u00e9m disso, a nova lei prev\u00ea uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa nas empresas para verificar se de fato est\u00e3o sendo cumpridas as garantias indicadas e a aus\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o, bem como prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de\u00a0canais espec\u00edficos de den\u00fancia\u00a0sobre discrimina\u00e7\u00e3o salarial, os quais ser\u00e3o efetivamente utilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>IGUALDADE A SER RESPEITADA<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Prev\u00ea o artigo 5\u00ba, \u00a72\u00ba da Lei que caso seja constatada a desigualdade, ocasionando a discrimina\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 a empresa implementar plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar essa desigualdade, al\u00e9m de garantir a participa\u00e7\u00e3o de representantes da entidade sindical no local de trabalho, para verifica\u00e7\u00e3o e acompanhamento da implementa\u00e7\u00e3o do plano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esse plano de a\u00e7\u00e3o deve conter metas e prazos, al\u00e9m de ser uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas, a partir de agora, promover programas de diversidade e inclus\u00e3o\u00a0no ambiente de trabalho. Estas medidas devem incluir a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados e aferi\u00e7\u00e3o de resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por fim, \u00e9 importante tomar ci\u00eancia que o Poder Executivo instituir\u00e1 protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens, conforme previsto no artigo 6\u00ba da nova Lei, os quais dever\u00e3o ser rigorosamente seguidos pelas empresas de direito privado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Estas s\u00e3o as altera\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es trazidas pela Lei n\u00ba 14.611\/2023 que podem te ajudar a ter mais seguran\u00e7a na condu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, especialmente para o fim de n\u00e3o incorrer nas penalidades impostas, e proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na data de 03\/07\/2023 foi publicada a Lei n\u00ba 14.611\/2023 que prev\u00ea [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1142,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1133"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1163,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1133\/revisions\/1163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ktsadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}